Thème : Une architecture orientée service dédiée au processus métier : gestion du personnel de l’ESC
Organisme d’accueil : ESC (Ecole Supérieure de Commerce)
Encadré par : Mme NADER Fahima & Melle BOUSSIS Amel
Mots clés : SOA, cartographie, urbanisation, processus métier, services web.
Résumé :
Le SI (Système d‘Information) est une composante essentielle de la mise en oeuvre de la stratégie de toute entreprise dans sa quête de la performance. Les architectures de S.I ont un rôle capital pour la définition d‘un S.I et pour maintenir son évolution. Cela s‘est traduit par une prise de conscience du poids des représentations « métier » dans les nouvelles solutions de conception de systèmes d’information (approches par composants, MDA (Model Driven Architecture), SOA pour architecture orientée services,..).
Parmi ces architectures, SOA (Service-Oriented Architecture) émerge comme une architecture logique de système d‘information basée sur la notion de «service», considéré comme brique de base de cette architecture. Cette façon de concevoir un système d‘information assure à l‘entreprise réactivité, évolutivité et flexibilité.
Ces exigences se trouvent actuellement au coeur des préoccupations des administrations des grandes écoles dont la direction des Personnels de l‘ESC. Ils sont amenés à changer de vision et à privilégier la notion de service dans la quête de la qualité et répondre ainsi efficacement aux exigences de l‘environnement. L‘enjeu est de participer à l‘effort de transformation de l‘école vers une entreprise orientée services.
Travail demandé :
Le présent projet consiste à effectuer une analyse des besoins d‘un processus clé qu‘est la gestion des ressources humaines afin de localiser, dans les systèmes d‘information existants et/ou en cours, les informations essentielles à la production de la valeur ajoutée tout en mettant à profit les possibilités offertes par les Web Services (services web, ..).
Le processus modélisé comporte plusieurs activités notamment la mise à jour du plan de gestion, recueil et la programmation des besoins relatifs à la fonction (GRH), le recrutement des employés (enseignants et administrateurs), la gestion de l‘offre de formation, la gestion de la logistique ( la documentation mis en service ) et enfin le pilotage du processus.
L‘outil mis en œuvre permettra un contrôle et un pilotage plus efficace tout au long du processus. Grâce à la formalisation de ce dernier et à l‘architecture sur laquelle il est basé, cet outil offrira à ses utilisateurs une autonomie dans l‘organisation, une meilleure vue sur le processus ainsi qu‘un atout majeur qu‘est l‘évolutivité et la flexibilité de leur système.
Objectifs de ce travail :
Localiser, dans les systèmes d‘information existants et/ou en cours, les informations essentielles à la production de la valeur ajoutée
Mettre à profit les possibilités offertes par les web services afin d’automatiser la gestion au niveau du service des ressources humaines
Réaliser une première ébauche d’un système intégré orienté services en concevant un de ses modules : GRH.
Bibliographie :
Christophe Longépé « Le projet d’urbanisation du S.I. » Démarche pratique avec cas concret. Dunod Paris 2006 – 3éme édition.
Christophe Longépé « Démarche de conception d’une cible urbanisée et du plan de convergence » 2006.
Marc Desreumaux « Pourquoi urbaniser les systèmes d’Information ? » EDF & IAE Paris.
Jean Joskowicz « Urbanisation des systèmes d’Information : le moyen de parvenir » AFISI
Michel Volle « Urbanisation du Système d’information de l’ANPE » 2002.
Véronique Levasseur « Approche méthodologique pour l’urbanisme des systèmes d’information » Juin 2002.